Benefity nás činí konkurenceschopnými, brání se firmy vládnímu zdanění výhod pro zaměstnance. Sněmovna o nich jedná

Proti vládnímu návrhu vystoupila například Asociace malých a středních podniků (AMSP). Kritizuje především možné důsledky, mezi něž patří i zhoršení konkurenceschopnosti českých firem na evropském trhu práce. Argumenty proti návrhu přinášejí i jiné instituce a firmy. Na konci srpna se zástupci koalice na návrh vládní Pirátské strany dohodli na představení kompromisního řešení: roční limit daňového osvobození benefitů omezený na polovinu průměrné mzdy, tedy zhruba 20 tisíc korun. Ani toto řešení však není z hlediska situace na trhu práce optimální.

„Avizovaná změna daňového osvobození benefitů by pro nás znamenala zhoršení pozice na trhu práce. Dobrých IT expertů není a nikdy nebude dost a náš benefitní program je jednou z možností, jak konkurovat velkým nadnárodním korporacím. Po zavedení limitu si nebudeme moci dovolit držet program v celé jeho aktuální šíři a dost možná budeme přicházet o talentované potenciální kolegy,” říká Radovan Jelen, generální ředitel společnosti FG Forrest, která zaměstnává na padesátku IT specialistů.

ZÁSNUBY

Kovy se zasnoubil se stylistou slavných a ukázal krásný prsten. Pár obdržel hvězdné gratulace

Aktuální systém je prospěšný pro všechny

Podobný názor sdílí i Jaromír Staroba, prezident ABSL – přední členské organizace zastupující sektor podnikových služeb v České republice. Ten například zdůrazňuje, jak důležité jsou benefity pro zaměstnance. Podle Staroby jsou totiž klíčovým nástrojem zaměstnavatelů, kterým se pokoušejí pro své zaměstnance kompenzovat vysoké zdanění práce v Česku.

„Jejich zdaněním by se omezila tato výhoda a klesla konkurenceschopnost Česka ve srovnání se zeměmi jako je Polsko, Rumunsko nebo Irsko, o kterých uvažují investoři z oboru IT a podnikových služeb jako o vhodné destinaci pro založení a provozování svých poboček,“ vysvětluje své obavy Staroba.

Rozhodnutí vlády se diví i Michaela Vavřinová ze Software Development Academy, mladé IT firmy, která neustále hledá talentované lidi. „Opravdu nechápeme, jaké důvody vedou vládu k tak radikální změně při zdanění benefitů, když tento systém je prospěšný jak pro samotné zaměstnance, tak ale také firmy, které je k jejich motivaci používají,” pozastavuje se Vavřinová.

spekulace

Šokující pozadí vztahu Shopaholicadel. Snoubenec ji má podvádět, je s ní jen kvůli hecu, tvrdí jejich bývalý kamarád. Pár se brání

Vysvětlit to lidem

Web zachranmebenefity.cz shromáždil nesouhlas se změnou současného nastavení zaměstnaneckých benefitů od více než 200 firem z různých sektorů. Pavel Krúpa, jednatel společnosti Dentální studio, zase zdůrazňuje, jak klíčové jsou pro malé firmy benefity a jak mohou být zasaženy změnami: „Nastavení takto nízkého limitu osvobození benefitů vidím opravdu velice kriticky, protože krok, který udělá vláda od stolu, budu muset řešit já jako zaměstnavatel a lidem to vysvětlovat a hledat jiné možnosti, jak lidi zpětně motivovat a tuto ztrátu jim kompenzovat.“

Skutečnost, že navrhovaná změna je nepraktická a neefektivní pro většinu zaměstnanců, je evidentní i podle Martina Mala, ředitele personální agentury Grafton Recruitment. „Aktuální návrh na omezení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů ve výši 20 162 korun zaměstnavatelům nijak nepomůže. Z našich průzkumů zaměstnaneckých benefitů totiž vyplývá, že hodnota poskytovaných benefitů je ve většině případů vyšší, a to i v případě standardních zaměstnanců,“ uvádí Malo, který je přesvědčený o tom, že finanční strop způsobí jen to, že většina zaměstnavatelů poskytování benefitů omezí.