Tesco přidá zaměstnancům na výplatách. Mzdy porostou od srpna, lidé získají i jistotu na další dva roky

Tesco v Česku zvyšuje mzdy a posiluje benefity pro své zaměstnance. Od 1. srpna 2026 porostou základní mzdy lidem na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 4,8 procenta na obchodech a o 4,6 procenta v distribučním centru. Zvýšení se týká také zaměstnanců se smluvní mzdou. Firma zároveň uzavřela novou kolektivní smlouvu, která má zaměstnancům přinést větší stabilitu na další dva roky.

25. 06. 2026 10:36 | Autor Komerční sdělení

Zaměstancům porostou mzdy od srpna

Maloobchodní řetězec Tesco patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v Česku. Společnost nyní oznámila, že po dohodě se zástupci odborových organizací od srpna navýší základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou, a to v průměru o 4,8 procenta na obchodech a o 4,6 procenta v distribučním centru. Zvýšení se týká také zaměstnanců se smluvní mzdou. Podle firmy jde o součást dlouhodobé investice do lidí, pracovních podmínek a zaměstnaneckých benefitů.

Nová kolektivní smlouva má zaměstnancům přinést především větší jistotu a jasná pravidla v oblasti odměňování i pracovních podmínek na následující dva roky.

„Kolegyně a kolegové jsou pro nás naprosto zásadní, a proto dlouhodobě investujeme do jejich odměňování i celkových pracovních podmínek. Jsme rádi, že letos můžeme opět navýšit mzdy, posílit stabilitu díky nové kolektivní smlouvě a zároveň dál rozvíjet benefity, které jim opravdu pomáhají v každodenním životě,“ uvedl Chris Gee, generální ředitel Tesco Stores ČR.

Sleva na nákupy zůstává klíčovým benefitem

Mezi nejvýraznější benefity patří zaměstnanecká sleva na nákupy v Tesco ve výši 15 procent. Tu mohou zaměstnanci využívat už od prvního dne nástupu. Díky navýšenému ročnímu limitu má být tento benefit podle společnosti ještě významnější finanční podporou pro zaměstnance i jejich domácnosti.

Tesco zdůrazňuje, že péče o zaměstnance pro něj zůstává jednou z klíčových priorit. Kromě mezd a benefitů se firma zaměřuje také na pracovní prostředí, možnosti rozvoje a podporu fyzického i duševního zdraví.

Dohodu pozitivně hodnotí také zástupci odborů. „Naším cílem bylo zajistit růst mezd, který spolehlivě překoná inflaci, což se podařilo. Společně s navýšeným limitem zaměstnanecké slevy, účinným od 1. března 2026, považujeme dohodu za přínosnou pro všechny naše kolegy,“ dodal Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.

Tesco působí na českém trhu od roku 1996. V Česku provozuje 186 kamenných obchodů, e-shop iTesco.cz, virtuálního mobilního operátora Tesco Mobile a 17 čerpacích stanic.