Prodavačky či skladníci v Albertu si polepší

Celková investice do odměňování provozních zaměstnanců v prodejnách a distribučních centrech dosahuje 342 milionů korun. Albert také zlepšuje pracovní podmínky a posiluje oblast work-life balance. Nově zavádí 25 dní placeného volna ročně již od nástupu do společnosti.

„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou,“ říká Kalle Becker, SVP Operations & Supply Chain v Albertu.

„Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu a odráží naše přesvědčení, že spokojení a stabilní zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti. Týmům v prodejnách a distribučních centrech po celém Česku bych tímto rád poděkoval,“ doplňuje Becker.

Zvyšování odměňování podle společnosti reflektuje nejen vývoj ekonomiky, ale i snahu zajistit reálný růst mezd zaměstnanců. „Oceňujeme, že Albert dlouhodobě přistupuje ke zvyšování mezd zaměstnanců systematicky a vede aktivní sociální dialog s odborovými organizacemi,“ říká Kateřina Kavalírová, viceprezidentka Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb.

„Za zvláště důležité považujeme posilování základních mezd a stabilní růst odměňování, který zaměstnancům přináší větší jistotu ve složité ekonomické situaci. Pozitivně hodnotíme také rozšiřování benefitů a investice do pracovních podmínek,“ dodává Kavalírová.

Albert navyšuje mzdy a benefity pravidelně a systematicky. V letošním roce již proběhlo zvýšení mezd také na centrále. Společnost zároveň dlouhodobě investuje do zlepšování pracovního prostředí, podpory zdravého životního stylu i celkové spokojenosti zaměstnanců. Díky tomu si udržuje stabilní týmy, vysokou loajalitu a nízkou fluktuaci.

Otevřená zpověď Adely Vinczeové: Bolestná ztráta miminka a vymodlená adopce Maxe