Odvážné ženy na cestě k úspěšnému podnikání. Seznamte se s nimi
Musíte po rodičovské opět nastoupit do práce a jste plní obav, zda se vůbec budete mít kam vrátit, co budete dělat a jak sladíte rodinu a kariéru? Anebo patříte k rodičům, kteří se starají o potomka se speciálními potřebami a hodila by se vám nějaká rada? Seznamte se s projekty, o kterých jste možná dosud nevěděli, ale bezpochyby o nich ještě uslyšíte.
Ženy, které za nimi stojí, jsou nyní součástí programu Women in Tech, který společně s Hospodářskou komorou pořádá už potřetí společnost Huawei. Celkem se ho účastní čtveřice žen vybraná odbornou porotou, která až do prosince projde sérií na míru šitého vzdělávání a mentoringu, online kurzů a nejrůznějších zajímavých setkání. Cílem je podpořit jejich podnikání a zároveň budovat více inkluzivní technologické prostředí.
Sladění rodiny s kariérou
Andrea Bohačíková působí coby CEO & Founder ve společnosti M.arter. Ta pomáhá sladit rodinu a kariéru podle potřeb rodičů i firem. Konkrétně se zaměřuje na školení a rekvalifikaci rodičů na rodičovské dovolené a po ní, služby pro zaměstnavatele v oblasti flexibility práce, rozmanitosti, řízení rodičovské dovolené a prorodinné firemní politiky, ale i osvětovou činnost a legislativní změny.
Provozuje například inzertní portál pro flexibilní práci a tvoří největší komunitu proaktivních rodičů v zemi. A může se chlubit řadou úspěchů – Andrea získala například ocenění Svobodný podnikatel roku 2019 Central European Startup Awards, umístila se v i soutěži SDGs Awards.
Do Women in Tech svou společnost přihlásila s webovou aplikací, která představuje automatizovaný systém vzdělávání pro zaměstnance na rodičovské dovolené.
Chytré a silné ženy
Andrea se v rámci účasti ve Women in Tech hned od začátku těšila na networking s ostatními ženami i odborníky z různých oborů, sdílení s ostatními účastnicemi, mentoring a nový úhel pohledu na problematiku i řešení. V podpoře žen v práci s technologiemi vidí Andrea velký smysl.
„M.arter jsem založila, protože nechápu, proč by měl trh přicházet o talenty a potenciál žen. To samé platí pro technologie a startupy. Technologický vývoj by měl mít chytré a silné muže, ale také chytré a silné ženy, kterých má stále znatelně méně,“ míní s tím, že ve svém podnikání využívá technologie jak interně, tak externě.
„Náš tým je složen z 45 žen. Všechny pracujeme 100 % remote a na 90 % asynchronně. Využíváme tedy všechny možné technologie, které nám takový způsob umožnují. Stejně jako nástroje, které nám naší práci optimalizují nebo automatizují.“
Pozitivní dopad na potřebné
S Andreou a dalšími dvěma podnikatelkami se letošního ročníku Women in Tech účastní i Sandra Lacinová – co-founder projektu Via Connecta. Ten nabízí komplexní odborné poradenství pro osoby s poruchou autistického spektra, dalších poruch nervové soustavy a specifických poruch učení.
Od účasti v programu si Sandra slibuje zejména zvýšení povědomí o Via Connecta, ale vnímá ji i jako možnost k osobnímu růstu a příležitost, která může mít pozitivní dopad na potřebné. Zajímá ji zejména šance získat nové technologické možnosti, které mohou pomoci lidem s poruchou autistického spektra či jejich rodičům. „Těším se na potenciální synergie,“ řekla ještě před zahájením programu Sandra, která se podobného projektu účastní poprvé.
I ona považuje podporu žen v práci s technologiemi za důležitou, protože rozmanitost v technologických odvětví přináší inovace a nové perspektivy, což vede k lepšímu a vyváženějšímu technologickému prostředí.
A jak že Sandra ve svém podnikání využívá technologie? Jsou nedílnou součástí projektu, a to od základních IT kompetencí až po pokročilé technologické nástroje. „Neustále se rozvíjíme a hledáme nové možnosti využití technologií ve prospěch našich klientů.“
